Главная | Автоюрист | Когда можно ввести должность после сокращения численности

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?


Сокращение должности Сокращение штата и простой Проводится сокращение численности и штата работников.

Сокращение штата

Утверждено новое штатное расписание. Работники уведомлены о сокращении. Правомерно ли объявлять простой во время процедуры сокращения численности и штата работников? Как оплачивать простой во время сокращения численности и штата работников? Можно ли увольнять работников в связи с сокращением численности и штата работников во время простоя, т. Простой объявляется тогда, когда для этого есть причины. Закон не запрещает объявлять простой коль уж фактически он имеет место быть во время процедуры сокращения численности и штата работников.

Условия оплаты времени простоя работникам определены ст. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Рекомендуемые сообщения

Время простоя по вине работника не оплачивается. Закон не запрещает во время простоя увольнять работников в связи с сокращением численности и штата работников. Такой запрет установлен лишь для случаев временной нетрудоспособности работника и случаев их пребывания в отпуске.

Это, Когда можно ввести должность после сокращения численности повернулся

Наверх Сокращение штата и беременная сотрудница "После издания приказа об увольнении работницы в связи с сокращением штата работников организации но до дня увольнения она принесла справку о том, что беременна, и заявление в просьбой не увольнять ее. Должность беременной работницы ликвидируется, работы для нее не будет". Увольнять беременную работницу по инициативе работодателя нельзя.

Удивительно, но факт! Правомерно ли объявлять простой во время процедуры сокращения численности и штата работников?

Изданный приказ нужно отменить. Примерный текст для приказа об отмене приказа об увольнении в данном случае будет таким: Работницу нельзя уволить, несмотря на то, что в штатном расписании ее должности уже нет. Если для нее нет работы по занимаемой должности, предложите ей перевод на другую работу. Можно предложить перевод на работу с неполным рабочим временем. Возможно, компромисс найти удастся.

Работодатель не вправе заставлять беременную работницу уйти в отпуск без сохранения заработной платы, но, если она сама того хочет и напишет заявление, то предоставление такого отпуска возможно. Через какой промежуток времени он вправе ввести вновь в штатное расписание сокращенные должности, увеличить численность работников сокращенных?

собирались Когда можно ввести должность после сокращения численности было

Однако следует обратить внимание на ст. Из чего можно сделать вывод о том, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодателю следует воздержаться от введения в штатное расписание сокращенной должности. Но даже по истечении месячного срока при этом желательно подготовить четкое обоснование таких действий сформулировать причины и условия, послужившие основанием для введения сокращенной должности в штат.

Для того чтобы не допустить принятия неверного решения, следует учесть Определение Конституционного Суда РФ от Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Значит, работника уволили незаконно? Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Удивительно, но факт! Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. Мы все отказались, мотивируя это тем, что если мы вам действительно нужны, то вводите вновь штатные единицы проектировщиков.

При этом общая численность работников предприятия может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы. Если новые работники были приняты на иные должности, чем та, с которой уволен сокращенный работник, то нарушение, в принципе, отсутствует. Однако обратите внимание, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации. А раз впоследствии были приняты на работу новые сотрудники, то, возможно, вакантные должности, подходящие сокращенному работнику, все же существовали. Вот если их работодатель не предложил, то это уже нарушение закона ст.

Сокращение должности В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника?

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время. Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от "неугодного работника".

Не исключено, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и работника восстановят на работе.

Удивительно, но факт! Как оплачивать простой во время сокращения численности и штата работников?

Поэтому, повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд. А если работник уже обратился в суд - после окончания судебного разбирательства. Экспертная группа журнала "Справочник кадровика".

Читайте также:

  • Перекредитация ипотеки в втб 24 калькулятор онлайн
  • Мама издевалась над ребенком
  • Дарение доли в уставном капитале документы образец формы
  • Таблица количества алкоголя в промилле для человека
  • Заявление оскорбление госслужащего