Главная | Автоюрист | Сокращение руководителя при присоединении организаций

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?


Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.

В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами встает вопрос: И в этой ситуации возникает неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством. В соответствии со ст. Отметим также, что работник — руководитель организации определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в соответствии с корпоративным законодательством ч. Соответственно, поскольку управление юридическим лицом осуществляет физическое лицо — единоличный исполнительный орган, этот орган может существовать только в единичном варианте.

Проще говоря, не может быть в компании двух или более генеральных директоров.

упомянуть Сокращение руководителя при присоединении организаций Джезерак

Будем двигаться от наиболее простого варианта к наиболее сложному. Не рассматриваем варианты увольнения по собственному желанию ч. Увольнение директоров по ч. Таким образом, органам управления реорганизующихся компаний, прекращающих свою деятельность, необходимо принять решение о прекращении полномочий директора. При этом увольняемым по данному основанию директорам следует выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст.

Что это за изменение?

Данный вариант, пожалуй, наиболее прост в части процедурных моментов, но может оказаться весьма затратным для реорганизующейся компании, если трудовым договором предусмотрена завышенная компенсация при увольнении директора по данному основанию. Часть 3 статьи ТК РФ говорит о том, что в трудовом договоре с руководителем организации могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения директора. В частности, таким дополнительным основанием может быть как раз реорганизация организации.

Отметим, что при этом, в отличие от ч. Соответственно, если есть выбор применить ч. Однако не всегда возможно применить эти положения ч.

Нормативные документы

Казалось бы, железный вариант. Конечно, сократить численность работников мы не можем — должность руководителя организации может занимать только один работник, то есть численность на данной должности и так всегда минимальная и не может быть сокращена до нуля. Но здесь, на наш взгляд, возникает сложность в том, что таким образом мы вступаем в противоречие с корпоративным законодательством и уставами реорганизующихся компаний при условии, что в них предусмотрен единоличный исполнительный орган — директор генеральный директор.

Получается, если мы сокращаем должность директора до завершения реорганизации в компаниях, которые пока существуют как юридические лица и должны иметь единоличный исполнительный орган, то мы действиями в рамках трудового законодательства лишаем юридическое лицо единоличного исполнительного органа. Это нарушит систему корпоративного управления юридическим лицом, нарушит положения устава юридического лица.

Сокращение руководителя при присоединении организаций обстоятельство

К тому же в случае, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд, у суда могут возникнуть сомнения в обоснованности принятия решения о сокращении должности руководителя. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников. В нашем случае, несмотря на происходящую реорганизацию, суд может посчитать такой вариант применения ч.

Затем директорам выдаются уведомления о предстоящем сокращении, им в течение двух месяцев с момента издания приказа о сокращении предлагаются имеющиеся в компании вакансии, соответствующие их квалификации. Здесь, для реализации преимущественного права оставления на должности, следует оценивать профессионализм директоров — квалификацию и производительность, их семейное положение. Производительность возможно оценивать по динамике финансовых показателей компаний, которыми руководили директора.

В идеале можно пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. Изменение существенных условий трудового договора в соответствии со ст. Перечень причин, позволяющих изменить трудовой договор, не является закрытым, к тому же в нем упомянуты и структурные изменения, к коим можно отнести и реорганизацию — такое мнение устойчиво существует среди юристов, толкующих данную норму.

Соответственно, меняется и место нахождения работодателя. Однако следует отметить, что, как правило, при укрупнении бизнеса, находящегося в разных регионах РФ, путем слияния и присоединения, в регионе вместо присоединенной компании остается территориальное подразделение головой компании.

Что говорит закон?

Соответственно, и работники реорганизованной региональной компании зачастую не вынуждены переезжать либо увольняться. В чем состоит трудовая функция директора? Конечно, это зависит от конкретной организации, но в любой организации ее руководитель — директор, генеральный директор, осуществляет руководство как сотрудниками организации, так и происходящими в ней бизнес-процессами: Также руководитель организации выполняет функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с корпоративным законодательством.

Трудовая функция конкретизирована в трудовом договоре с каждым из директоров.

Удивительно, но факт! Это не редкая практика, когда на вновь созданном учреждении предусмотрено гораздо меньше вакансий, чем самих работников.

Условием нашей задачи является неизменность этой функции. Но он как занимался рекламой, так и продолжил ей заниматься. А в случае с директором что происходит? И тем более не выполняет уже функции единоличного исполнительного органа юридического лица, то есть утрачивает свой корпоративный функционал и статус. Поэтому, строго говоря, трудовая функция работника — директора организации не остается неизменной.

Сокращение руководителя при присоединении организаций неумолимо рос

Можно учесть также и то, что должности заместителей и директоров территориальных подразделений в крупной федеральной компании максимально приближены по своему функционалу, уровню ответственности к должности директора региональной компании. Таким образом, в соответствии со ст. Если директора не выражают согласия на новые условия трудового договора, им необходимо, по аналогии с процедурой сокращения, предложить имеющиеся вакантные должности в случае их наличия ч.

Можно имеющиеся вакансии предлагать сразу, не дожидаясь, пока директор выразит свое согласие либо несогласие на продолжение работы в новых условиях — таким образом, директора сразу смогут оценить все возможности. В случае отказа занять вакантные должности или если они отсутствуют, трудовой договор прекращается по п.

Следует отметить, что преимущество данного варианта в том, что он менее затратный, чем сокращение, по сумме компенсаций, которые могут быть выплачены в случае прекращения трудовых отношений с директорами.

Читайте также:

  • Сбербанк ипотека без первоначального взноса условия
  • Оспаривание отцовства в особом производстве
  • Образец приказа руководителя на списание товаров по истечении срока годности
  • Недвижимость в буэнос айрес цены
  • Сколько процентов страховой взнос страхования жизни ипотека
  • Отказаться от наследства при живых родителях
  • Оскорбление сотрудника милиции при исполнении