Главная | Семейное право | Как оспорить статью в трудовой книжке

Консультация юриста по вопросам записи в трудовой книжке


Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа , Ответьте мне на вопрос с вами был заключен договор о полной индивидуальной матответственности или о коллективной матответственности? Вы при увольнении взяли копии приказа об увольнении, копии документов на основании чего был издан такой приказ - это и акты, и результаты ревизии, и ваши объяснительные? После увольнения - вам выдали трудовую книжку именно с записью п. Ответьте мне на эти вопросы. А пока я разъясню вам статьи закона, чтобы вам было ясно. Без договора, ни какой матответственности вы не несете.

При чем если все таки бригадная матответственность, то работодатель должен установить степень вины каждого, она не может быть одинаковой, так как например, какой то работник в определенный период был в оптуске, болел, брал отгулы, а поэтому матответственность для него будет ниже, чем для других за этот период. При чем у работника еще в этом случае должна быть должностная инструкция или характеристика работ, с которой он при трудоустройстве ознакомлен под роспись. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Единственное, если только работодатель пойдет в полицию, чтобы завели уголовное дело, но вы должны знать, что вам озвучили, вас уволили по этой статье - утрата доверия и все или еще что то пообещали сделать вам неприятное? В приказе какие документы перечислены в основании к приказу, ведь в приказ написать просто пункт и статью ТК РФ не достаточно, такой приказ просто признают недействительным. И если в основания приказа внесли только результаты ревизии, то этого сильно мало, так как с вас то объяснительных не брали.

И еще, результаты ревизии я так понимаю 12 июля , сегодня уже 15 августа, сообщите мне дату точную вашего увольнения, что в трудовой указано. Если прошло больше месяца с даты 12 июля и вас уволили 14 или 15 августа, то это увольнение не имеет юрсилы. И знаете, уволить по этой статье, правильно оформив документы сложно, я вам советую идите в суд. Тем более, если ревизия касалас всех, а увольняют только вас.

1. Сотрудник скопировал базу клиентов

И кстати, все остальные работники это тоже операторы-продавцы или их должности называются по другому, это тоже важно? Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Под это определение безусловно попадают все лица, занимающие должности или выполняющие работы, упомянутые в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также в Типовых формах договоров о полной материальной ответственности, утв.

Удивительно, но факт! Личные вещи прогульщика поместите на хранение, сделайте акт описи. Следует знать инстанции для обжалования записей в трудовой книжке.

Причем увольнение в связи с утратой доверия возможно независимо от того, заключен в действительности такой договор или же это почему-либо не сделано, важно, что такой договор мог быть заключен. Не имеет также значения, относится обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника. Так, по этому основанию могут быть уволены водители-экспедиторы и бухгалтеры-кассиры. Если возникает вопрос о расторжении трудового договора с работником вследствие утраты к нему доверия, когда виновные действия совершены в период его временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, то решение зависит от того, связана ли с обслуживанием материальных ценностей его постоянная paбoта.

Когда обе работы связаны с обслуживанием материальных ценностей, расторжение трудового договора с этим работником возможно на основании утраты к нему доверия. В противном случае такое увольнение неправомерно. Иногда для решения вопроса о том, относится ли та или иная должность или выполняемая работа к упомянутым в Перечнях, недостаточно ограничиться формальной сверкой наименований.

Руководствоваться следует тем, каковы фактические обязанности работников в соответствии с должностными инструкциями либо иными локальными нормативными актами.

Как оспорить статью в трудовой книжке было

Второе из двух обязательных условий для увольнения в связи с утратой доверия - это наличие доказанных виновных действий; именно доказанных действий, а не подозрений. Не может быть основанием увольнения сам по себе факт недостачи или излишков, если вина работника в их возникновении не доказана. Ваша вина должна быть доказана!!!!!!!!!

Как оспорить статью в трудовой книжке нескольких

Документы, как все описано, что я вам и указала При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Заведующая складом совхоза "Ждановский" Б. Она подала в суд иск о восстановлении на работе, но ей было отказано. Направляя на новое рассмотрение дело по иску Б. К тому же на складе хранились товары, не входившие в ее подотчет. Так, суд восстановил на работе бухгалтера-кассира, уволенного за грубую ошибку при начислении заработной платы, на том основании, что нарушение было допущено при выполнении обязанностей бухгалтера, а не кассира.

Это решение суда обусловлено именно тем, что здесь имела место халатность. В первом случае необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.

Удивительно, но факт! Это обстоятельство совсем не стимулирует работодателя к недопущению подобных нарушений впредь. Если это уже произошло, можно подать в суд иск о взыскании материального ущерба.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово"хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

2. Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере

Документы и процедура, сроки, а какие сроки у вас получились, дата увольнения, и документы, что пошло в основание к приказу, доказательства какие, доказали именно вашу вину,т. Я уверена, этого ни чего в вашем деле нет, а поэтому смело в суд. Тем более по трудовым спорам не платят госпошлину и с недавнего времени, если вы проиграете, то издержки по суду вы не будете платить, то есть для вас все бесплатно, а если выиграте, то еще и моральный ущерб в исковом укажите и конечно оплату адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде.

И еще, у вас только один месяц со дня увольнения подать исковое, если этот срок пройдет в суд вы уже не сможете обратиться, так установлено законом. И просто потребовать, чтобы статью в трудовой книжке вам изменили, и еще и выдали дубликат трудовой книжки. Это вы можете и через суд потребовать статью изменить увольнения, если не будете восстанавливаться, а так как запись портит вашу трудовую книжку, вы можете потребовать выдать вам дубликат. И будьте уверены, уволить по этой статье правильно может только большой профессионал, не знаю, пошла бы я своей практике вот на такое увольнение, хотя себя считаю профессионалом,но статья сложная.

Для вас эта статья,как вас уволили и все оформили это пустая страшилка, боритесь. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Как оспорить статью в трудовой книжке вот него

Читайте также:

  • Обвинение в краже публичного характера
  • Регистрация авто в гибдд через госуслуги
  • Нотариальное согласие на удочерение
  • Как сделать кражу в ассасин
  • Какая статья за средние телесные повреждения
  • Усыновление детей в павлодарской области