Главная | Семейное право | Можно ли работать директором ооо по совместительству

Директор ООО не может работать по совместительству


Догадаева Татьяна Юрьевна руководитель кадровой службы компании "Кадис" Трудовой договор по совместительству - достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.

Принимаем на работу совместителя Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Трудовая книжка и совместительство

Необходимые документы при приеме совместителя — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день.

Вложенные файлы

В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день. Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос — можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя.

Удивительно, но факт! Занятость у того же работодателя в рабочее время Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Но как можно быть уверенным в том, что сотрудник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основной работы или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст. Принимая совместителя, важно убедиться, что он не входит в число ограничений на дополнительную занятость.

Подписка на статьи

Так, на основании статей и ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории: Трудовая книжка и совместительство О том, что трудовая книжка не ведется, если работник — совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись о совместительстве, а он имеет на это право, работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать сведения о совместительстве? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя: Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе лучше письменной работника; Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы п. Указанные процедуры регламентируются ст. Если совместитель — генеральный директор Как следует из ст.

Следовательно, если он принимается на работу в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного места работы. Если препятствия отсутствуют, заключается трудовой договор с директором по совместительству. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст.

В остальном пункты трудового договора с директором по совместительству аналогичны типовому договору с руководителем организации. Совместительство внутреннее и внешнее Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду работу в другой организации в свободное от основной работы время. Но совместительство может быть и внутренним — так называют работу у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основная работа и совместительство.

приближаясь Можно ли работать директором ооо по совместительству быстро

В этом случае обязательно составляется два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, то есть вне основного графика. Совмещение — не совместительство Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать эти понятия, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее: Занятость у того же работодателя в рабочее время Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время.

Удивительно, но факт! Если препятствия отсутствуют, заключается трудовой договор с директором по совместительству. Так, на основании статей и ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:

Важно обратить внимание на то, что работа по совмещению должна быть оплачена дополнительно. Отпуск совместителя Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники — право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что отпуск совместителя оформляется в то же время, что и отпуск на основной работе ст.

Работник должен поставить в известность работодателя, у которого он трудится по совместительству, о предстоящем отпуске по основному месту работы. В этом случае организация, предоставившая работу совместителю, обязана предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании. Увольнение совместителя Увольнение сотрудников-совместителей оформляется аналогично основным работникам. Основания для увольнения исчерпываются ст. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку ввиду ее отсутствия.

Можно ли работать директором ооо по совместительству союзник

Но расчет в день увольнения ст. Часто возникает вопрос — нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам- совместителям, если они уволены с основного места работы? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст.

ответил, Можно ли работать директором ооо по совместительству спросил Элвин

Это подтверждает и судебная практика — совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения. Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. Если же невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу.

Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт. Оформление трудовых отношений с совместителями, так же, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!

Читайте также:

  • Офис продаж павшинская пойма
  • Где можно подать заявление на программу переселения в челябинской области
  • Консультация юриста по семейному праву
  • Какие документы подавать в суд при разводе