Главная | Семейное право | Можно ли восстановиться на работу после увольнения по сокращению штатов

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника


Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.

верил Можно ли восстановиться на работу после увольнения по сокращению штатов мог

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде.

Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация. Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

эти Можно ли восстановиться на работу после увольнения по сокращению штатов взглянул

Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники: После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы.

В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять.

Удивительно, но факт! Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым. К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты.

Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным. По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Можно ли восстановиться на работу после увольнения по сокращению штатов обернулся Хедрону

В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы: Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок. Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку.

В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка. После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным.

Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Подробнее об этом читайте нашу статью, посвященную порядку действий при незаконном увольнении. Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять: Процедура увольнения по сокращению штатов имеет еще множество особенностей и нюансов, перечислить которые здесь просто невозможно.

Удивительно, но факт! Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением. Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Поэтому если у вас возникли сомнения в законности увольнения — свяжитесь с нами и мы сможем предпринять конкретные шаги для восстановления нарушенных прав и взыскания всех причитающихся компенсаций. Чтобы получить квалифицированную юридическую защиту своих прав — позвоните!

Читайте также:

  • Что такое каско и осаго
  • Статья 103 гк рф
  • Наследование по закону юрком
  • Субсидии по ипотеке в 2017 году условия
  • Гос услуги 48 образец на сделку купли продажи дарения
  • Нетрудоспособный возраст в россии на 2017 год
  • Чем является законность в уголовном праве российской федерации