Главная | Уголовный юрист | Справка для центра занятости о сокращении с работы

Выдаем справку для службы занятости


Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников?

этом Справка для центра занятости о сокращении с работы вполне может

Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Расчет среднего заработка

Заглянув в постановление Госкомстата от О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье " Процедура сокращения штата организации: При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель. Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность или работают по профессии. При этом сама должность профессия остается например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое.

Удивительно, но факт! Типичные ошибки при заполнении справки о доходах Существует три ошибки, которые чаще всего допускают бухгалтера организаций.

Поэтому на практике могут иметь место: Пример 1 СвернутьПоказать Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см. Пример 2 и службы занятости см.

Удивительно, но факт! Все документы следует приносить в оригинале. Иногда попытка найти новое место работы заканчивается плохо и потенциальный работник не проходит испытательный срок.

Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст. Поставить в известность службу занятости велит п.

Справка для центра занятости о сокращении с работы тем

Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца , указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Когда вставать на учет

Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя. Однако постановление Мосгоркомстата от Образец заполнения формы см. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения. Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде см.

Читайте также:

  • Образец искового заявления в суд о клевете
  • Неисправность счетчика электрической энергии
  • Мать одиночка не может платить кредит