Главная | Земельные вопросы | Трудовой кодекс рф 2017 отпуск

Глава 19. Отпуска


Комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК РФ, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного.

Трудовой кодекс рф 2017 отпуск ясно, что

С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя.

Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник. К другим предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска: N 5-ФЗ "О ветеранах", - на срок до 35 календарных дней в году; работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году в удобное для них время ст.

Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы п.

Комментарий к Ст. 128 Трудового кодекса РФ

N ФЗ "О статусе военнослужащих" ; народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Им по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней п. N ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка". Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами.

этого Трудовой кодекс рф 2017 отпуск этом-то

В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается см. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении. Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом коллективным договором , такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя. В случаях, не указанных в ч. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, см.

Читайте также:

  • Кто выдает справку об алиментах
  • Компенсация за моральный ущерб
  • Чем отличается раздел земельного участка от выдела