Главная | Жилищные вопросы | Отказ в удовлетворении исковых требований гпк

Решение об отказе в удовлетворении исковых требований


Центральный районный суд г. Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношения с ответчиком работая в должности начальника юридического отдела в филиале в г. ГГГГ работодатель изменил систему оплаты труда. ГГГГ согласно которому, п. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 рублей в месяц.

Recommended Posts

Заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному Работником у Работодателя времени. ГГГГ ей была установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 16 рублей. ГГГГ ей была установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 28 рублей. ГГГГ работодатель вручил ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала. Предполагаемая дата закрытия филиала в г. От данного предложения она отказалась.

завершилась отказ в удовлетворении исковых требований гпк могли поведать

ГГГГ поступил приказ из г. Санкт-Петербурга о направлении ее в командировку в г. Норильск сроком на 48 календарных дней в период с ДД. Однако в приказе работодатель не указал источник финансирования поездки, кроме того дополнительный офис в г. Норильске подлежал закрытию с ДД. В этот же день ею направлено работодателю заявление об отсрочке командировки на 3 дня по семейным обстоятельствам. Однако на данное заявление поступило письменное сообщение об отказе в удовлетворении ее заявления.

ГГГГ она находилась на лечении и предоставила работодателю лист временной нетрудоспособности больничный лист. За период с ДД. ГГГГ ей была выплачена заработная плата в сумме 17 руб. ГГГГ в сумме 7 руб.

Создайте учётную запись или войдите для комментирования

В ходе судебного разбирательства истец дополнила исковые требования указав о необходимости взыскания с ответчика в ее пользу заработную плату за период временной нетрудоспособности нахождения на больничном с ДД. Кроме этого работодатель не произвел оплату рабочего дня ДД. ГГГГ и неверно произвел выплату компенсации выходного пособия при увольнении.

В качестве дополнительно заявленных требований истец указала о необходимости взыскать с ответчика: ГГГГ в сумме 36 руб. ГГГГ в сумме 2 руб. В ходе судебного разбирательства в связи с тем, что ответчик произвел выплату за период временной нетрудоспособности с ДД. ГГГГ, истец отказалась от исковых требований в данной части. В судебном заседании истец поддержала исковые требования в оставшейся части в полном объеме.

ГГГГ между истцом и работодателем был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п.

Хедрон, отказ в удовлетворении исковых требований гпк мудрость

В связи с этим полагает, что истцом необоснованно включены в расчет суммы по временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, в связи с чем, требования истца полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В остальной части расчет заработной платы и причитающихся истцу выплат при увольнении произведен в полном объеме, в соответствии с предоставленным суду расчетом.

отказ в удовлетворении исковых требований гпк так

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 30 рублей, в месяц. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику А. ГГГГ работодателем вручено А. ГГГГ работодатель отменил выплату ежемесячной персональной надбавки А. В соответствии с разделом 6 Положения, сотруднику банка в индивидуальном порядке приказом Председателя Правления банка к месячному должностному окладу может быть дополнительно установлена персональная надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе, безукоризненное выполнение должностных обязанностей, влияющие на успешность деятельности Банка или его структурного подразделения.

Таким образом персональная надбавка устанавливается приказом Председателя Правления банка. В соответствии с п. Как следует из сведений, заявленных самой истицей и представителем ответчика, в октябре года в связи с предстоящим закрытием филиала банка в г. Красноярске размер кредитного портфеля филиала существенно снизился, часть банковских операций и сделок в филиале не осуществлялись, что привело к значительному сокращению объема работы истца, что явилось причиной отмены надбавки А.

Удивительно, но факт! В качестве дополнительно заявленных требований истец указала о необходимости взыскать с ответчика: Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Принимая во внимание, что условиями Положения об оплате труда, установлено право работодателя отмены индивидуальной надбавки, суд полагает, что данными действиями не нарушены права истца. ГГГГ в сумме 7 рублей 80 коп. Указанная сумма заработной платы за Таким образом, в судебном заседании установлено о начислении заработной платы за указанный истцом день и отсутствии задолженности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать. Разрешая требования о взыскании выходного пособия при увольнении, судом установлено, что Расчетный период соответствует времени с ДД.

Заработная плата начислена за указанный период в сумме руб. Начислено премии руб. Среднедневной заработок составляет , Указанная сумма перечислена истцу ДД. ГГГГ, согласно выписки со счета карты истца. Принимая во внимание, что в данной части исковых требований, сумма выходного пособия выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, отсутствуют основания для их удовлетворения. Анализируя установленные сторонами доказательства, учитывая, что в судебном заседании не установлено обстоятельств нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Отказать в удовлетворении исковых требований А. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня получения решения изготовленного в окончательной форме.

Читайте также:

  • Налог на землю на прочие расходы
  • Возврат товара после окончания гарантийного срока
  • Штраф за отсутствие страховки в россии
  • Упаковки из полиэтилена вред для здоровья
  • Можно ли использовать мат капитал на первоначальный взнос по ипотеке
  • Таможенное оформление товаров рф
  • Может ли покупатель юридическое лицо вернуть товар