Главная | Жилищные вопросы | Запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления


Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки.

лежит Запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения отозвался

Давайте посмотрим Ваш же пример: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены. Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл.

Нужна ли запись в трудовой книжке по совместительству

Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе.

Удивительно, но факт! Нормативно-правовые документы Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? Этот вариант предполагает использование положений ст.

А работодатель скажет - извините, не могу Вас оформить основным работником. Вы меня устраиваете как совместитель. ТД подписан, Вы согласны с условиями, поэтому И работодатель будет прав.

Как записать сведения о внутреннем совместительстве

Кроме того, допустим, рассмотрим вопрос о трудовой книжке! Трудовая книжка работника предоставляется работодателю только при приеме на работу, если он НЕ совместитель. А работник принят на условиях совместительства. Поэтому, пусть трудовую свою заберет. Работодатель НЕ обязан ничего делать. Оснований для расторжения трудового договора как совместителя у сторон нет.

Но работодатель может поставить условие: Условия ТД в одностороннем порядке НЕ меняется! И работник НЕ имеет права чего-то требовать. То, что он уволился с основной работы - это его личное дело. Да, перевод делают, но, по моему мнению, это не правильно. Я бы так ни за что не сделала. И Вам не советую.

Удивительно, но факт! Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено.

Новокузнецк 1 июня в Я собрала все мнения по этому вопросу. В трудовой книжке сотрудницы следующие записи: Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения наконец

С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом? Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: Этот вариант предполагает использование положений ст.

В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: Письмо Роструда и от 22 октября г. Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника.

Хранение трудовой совместителя

Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г. N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству.

Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения несколько

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать.

Читайте также:

  • Образец расписки при покупке авто
  • Общий срок исковой давности составляет
  • Документы для усыновления ребенка из дома малютки
  • Берут ли на работу уволенного за прогул
  • Вносится ли в личное дело дисциплинарное взыскание
  • Загранпаспорт для ребенка до 2 лет через мфц